« Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson. » Confucius
Le public
Entreprise privée, organisation publique, professionnel, manager, dirigeant
Les objectifs
- Développer de nouvelles compétences,
- Développer avec le collectif de nouvelles manières de faire et d’agir,
- Expérimenter et s’approprier collectivement des méthodes et des outils de créativité et d’intelligence collective
Le déroulement de l’accompagnement formation
- Un entretien avec le porteur du projet et/ou le commanditaire pour identifier vos objectifs, vos attentes, votre contexte, cadrer l’intervention et vous présenter nos méthodes de travail. Ce temps est totalement gratuit et libre d’engagement.
- Réalisation de la formation ou du parcours de formations : chaque formation est créée sur mesure en fonction des objectifs, du contexte de la demande, de la culture de l’entreprise et des participants. Nos interventions sont actives et agiles, les participants sont placés au cœur du dispositif et sont auteurs de leurs apprentissages. Nous intervenons en présentiel, en format mixte ou totalement à distance.
- Dans le cadre de notre démarche qualité, une évaluation systématique de la formation avec les participants et le commanditaire est réalisée.
Les lieux
En entreprise ou dans un lieu extérieur en fonction des formations.
Quelques exemples de formations (liste non exhaustive)
- Itinéraires de formation de managers,
- Se positionner en tant que manager,
- Intégrer l’intelligence émotionnelle dans ses pratiques managériales,
- L’innovation managériale,
- L’animation innovante de réunion d’équipe,
- Formation de facilitateurs,
- Mieux communiquer avec son équipe,
- La prise de parole en public,
- Apprivoiser son stress,
- Connaitre ses émotions,
- Ateliers de co-développement professionnel …