« Soyez vous même, les autres sont déjà pris » Oscar Wilde

Le public

Nous accompagnons toute personne intéressée par un accompagnement individuel, que cela soit à titre particulier ou dans le cadre professionnel : dirigeants, managers, professionnels, particuliers, sportifs ou artistes …

Les objectifs

Les objectifs d’un accompagnement individuel sont multiples et propres à chacun, cela peut être par exemple pour

  • travailler sa posture managériale,
  • prendre du recul,
  • apprendre à mieux se connaitre,
  • se mettre en mouvement,
  • trouver sa propre solution à une envie, une question, un challenge, un projet,
  • réfléchir à son positionnement professionnel,
  • conforter ses talents ou en développer de nouveaux,
  • rechercher une performance ou se préparer à un évènement particulier.

Le déroulement de l’accompagnement

  • un premier échange (en présentiel ou à distance) pour faire connaissance, identifier vos objectifs, vos attentes et vous présenter mes méthodes de travail, ce temps est totalement gratuit et libre d’engagement
  • Dans le cadre d’un coaching en entreprise, un entretien tripartite avec l’employeur, le responsable hiérarchique et/ou la DRH est indispensable pour partager la méthodologie et les objectifs du coaching formalisés par la suite dans un contrat tripartite
  • Réalisation de l’accompagnement : rencontre d’1h30 à 2h tous les 15 jours à 3 semaines. En fonction des objectifs, le nombre de séances est ajusté et programmé entre le coach et le coaché de 4 (coaching flash) à 10 séances
  • L’accompagnement peut se tenir en entreprise dès lors que le lieu assure un cadre de confidentialité et de tranquillité indispensable à la réalisation de l’accompagnement, à distance ou en extérieur en fonction des objectifs et des possibilités. Nous pouvons également proposer, en complément, d’organiser les échanges dans un tiers lieux, que nous louons pour l’occasion.
  • Bilan de l’accompagnement avec l’employeur le cas échéant.

Déontologie

Nous respectons un cadre déontologique respectueux de chacun, qui est présenté au coaché et à son employeur lors des échanges préalables.

Quelques exemples d’accompagnements

  • Réussir sa prise de fonction en qualité de manager,
  • Intégrer un comité de direction,
  • Etre dirigeant,
  • Gagner en assertivité,
  • Mieux communiquer avec son équipe,
  • Accompagnement d’élus locaux,
  • Mieux se connaitre pour mieux manager,
  • La prise de parole en public,
  • préparer un entretien de recrutement, une prestation,
  • La gestion du stress,
  • Conjuguer vie professionnelle et vie personnelle,
  • Revisiter son projet de vie …